La trasparenza salariale rappresenta oggi un elemento centrale nelle strategie di governance e di gestione del capitale umano delle imprese. La Direttiva UE 2023/970 introduce un quadro normativo volto a rafforzare l’equità retributiva attraverso obblighi puntuali in materia di comunicazione, monitoraggio e rendicontazione delle politiche salariali. Per le organizzazioni, ciò implica la necessità di adeguare i propri sistemi HR, assicurando criteri retributivi chiari, verificabili e coerenti, nonché processi selettivi e valutativi trasparenti.
L’implementazione della direttiva non va intesa esclusivamente come adempimento normativo, ma come leva strategica per consolidare la reputazione aziendale, migliorare la retention dei talenti e promuovere un modello di gestione orientato all’inclusione, alla compliance e alla sostenibilità organizzativa.
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